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Assistant General Manager (FR: R-6316)

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CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Identifiant de demande:

R-6316

Catégorie de poste:

Other

Type du poste:

Lieu de travail:

2211 Waukegan Road
Bannockburn, IL  60015

Postuler maintenant Assistant General Manager Job in Bannockburn

Midtown Athletic Club is searching for an Assistant General Manager to join our world class team in Bannockburn IL ( 2211 Waukegan Rd, Bannockburn, IL 60015).

Check out our beautiful club here:  Midtown Bannockburn, IL | Health Club and Gym

The Assistant General Manager (AGM) is a senior member of the leadership team, and as an extension of the General Manager, is responsible for driving an exceptional experience for both members and associates. This position plays a crucial role in developing teams, creating a culture of accountability through the lens of our core values, and enhancing strong member communities.

 

​Salary range:

$85,000 - $90,000. The actual compensation will depend on experience, and/or additional skills you bring to the table.

Benefits: Please refer to the link here for a copy of benefits and perks offered by Midtown for our full and part time associates. You may also visit: https://careers.midtown.com/about-us/benefits/

Team Development

  • Foster core values
  • Hiring/onboarding
  • Creating a culture of accountability
  • Professional development of team
  • Recognition
  • Career pathway
  • Performance management
  • Host weekly Tactical meetings

 

Set the table for the member experience

  • Real time coaching/role modeling
  • Modeling core values
  • Daily walks / club eyes
  • Labor efficiency
  • Surprise & Delights
  • Front lines set up for success
  • Memorable Moments training

 

Act as an extension of the General Manager

  • Member issues / behavior
  • Associate / ER issues
  • Trainings
  • Creating a culture of accountability
  • Assigned champion (roles vary by club)

 

Accountability

  • Pulse Survey
  • Associate turnover
  • Internal promotions
  • Performance metrics/training comp
  • Friendliness
  • Cleanliness
  • Interactions / Engagement metrics
  • Consolidated financial performance

Desired Skills

  • Talent Development
  • Team Accountability
  • Hospitality Service
  • Labor Optimization
  • Difficult Conversation Management
  • Profit and Loss (P&L) Management
  • Staff Meetings
  • Data Analysis
  • Team Coaching
  • Time Management
  • Financial Acumen

 

This job description is intended to describe the general requirements for the position. It is not a complete statement of duties, responsibilities or requirements. Other duties not listed here may be assigned as necessary to ensure the proper operations of the department.

MIDTOWN is an Equal Opportunity Employer.

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À propos de nous

Chez Midtown, nous travaillons à inspirer les gens à transformer leur vie ‐ et nous faisons bien notre travail. Nos membres restent plus longtemps que dans toute autre grande chaîne de clubs athlétiques en Amérique du Nord, car nous nous engageons à offrir des environnements dignes d'un centre de villégiature, une attention personnalisée et des communautés actives dans chacun de nos clubs. Nous croyons que ces trois piliers commencent par l'attraction et le développement de talents exceptionnels à tous les niveaux de notre organisation.

Notre engagement envers les candidats

Nous nous engageons à offrir une expérience positive à chaque personne qui envisage une carrière chez Midtown. Dans un esprit de transparence et de respect mutuel, nous avons présenté ci-dessous notre processus d'entrevue, avec les délais correspondants. Que vous joigniez notre équipe ou que vous poursuiviez une autre voie, nous voulons que vous vous sentiez respecté et apprécié, car chez Midtown, nous croyons que chaque interaction est une occasion de mettre en pratique nos valeurs fondamentales.

À quoi vous attendre après avoir soumis votre candidature

Dans un délai de deux semaines, un membre de notre équipe de talents examinera votre candidature. Si votre expérience ne correspond pas aux besoins du poste pour le moment, nous vous en informerons. Si nous souhaitons passer à l'étape suivante, nous communiquerons avec vous afin de planifier une première entrevue.

Bien qu'il puisse y avoir des exceptions, le processus d'entrevue dure généralement de 2 à 3 semaines et comprend les étapes suivantes :

  1. Un appel virtuel de 30 à 60 minutes sur Teams avec un membre de l'équipe de talents pour discuter de Midtown, du poste et de votre parcours professionnel.
  2. Une entrevue de 60 minutes avec le gestionnaire d'embauche, idéalement en personne, afin d'approfondir les aspects techniques du poste.
  3. Une entrevue de 90 minutes en panel, accompagnée d'une visite du club, avec des membres de l'équipe ainsi que le directeur national concerné (p. ex. le gestionnaire national des programmes pour les postes en conditionnement physique).

Vous recevrez une mise à jour concernant votre candidature dans les 48 heures suivant chaque entrevue. Veuillez noter que, selon les particularités du poste, la décision finale concernant l'offre peut prendre jusqu'à une semaine.

Avantages pour les associés

Les membres de l'équipe Midtown reçoivent :

  • Abonnement gratuit au club
  • Rabais sur les produits et services Midtown
  • Allocation de perfectionnement professionnel
  • Assurance santé pour les associés admissibles à temps plein
  • Et bien plus encore